Kreativa metoder - KATRIN BYRÉUS

Psykiatriska kliniken Kalmar avdelning 1 och 3 - Region

av A Andersson · 2009 — Vår uppsats behövs då den kan leda till ett mer salutogent tänkande, främst då det gäller ledares förhållningssätt gentemot sin personal inom äldreomsorgen. av C Fröjdlund — ledarskap utövas med ett socialt förhållningssätt och ett salutogent perspektiv i ett krav från enhetscheferna att sköterskorna ska ha ett salutogent tänkande. Verksamheten i Salutologbyrån består av föreläsningar och kurser i salutogent tänkande och inom ledarskap och organisation. Stefan Hult har tillsammans med Patogent tänkande.

Salutogent tankande

®. – Salutogent tänkande (för skolan) 250 kr inkl. moms. SAMTALSKORT FÖR SKOLAN – KasamDIALOGEN® – Salutogent tänkande (för skolan) mängd. Lägg i … 2012-09-30 8. SALUTOGENT TÄNKANDE 76 En forskare tänkte om Svaret på frågan blev kasam Kasam lyfter tanken och blicken Salutogent är mänskligt värdeskapande Salutogent är värdegrundat Noll fel räcker inte Det blir så annorlunda Salutogen kultur – finns det? En inre kompass 9.

Mening med KASAM

Vad var det som gjorde att Du klarade den bra? 3. Vad var det hos Dig själv, dina egna resurser, som gjorde att situationen slutade bra? 4.

Workshops i lösnigsfokuserad ledarutveckling för

IDÉN Både lärarledarskap och elevledarskap är något som blir till i sitt sammanhang. att ta tag i saker.

Det salutogena perspektivet 1.
Plussa sent

Kursen belyser också aktuell forskning kring kreativa metoder, aktuell evidensbaserad teori för grupputveckling och hur dessa kan omsättas till praktiskt arbete i den egna yrkesutövningen. Referenser • Tommy och Stefan har utbildat samtliga medarbetare på habilitering och hjälpmedel i Region Skåne, cirka 1000 stycken där samtliga fick 3 dagars utbildning i salutogent tänkande. Margareta Nilsson, Verksamhetschef Habilitering och hjälpmedel Region Skåne.

I stället för att fråga om orsaker till sjukdom, ett Det salutogena ledarskapets betydelse. För att göra utredningsavdelningen på barn- och ungdomspsykiatriska kliniken vid Universitetssjukhuset i Lund till en hälsofrämjande och attraktiv arbetsplats har vi utvecklat en salutogen ledarskapsmodell. Resultatet har blivit en motiverad personalgrupp med högt välbefinnande och kompetens. Salutogent tänkande Att jobba med det friska hos barn och ungdomar.
Köksmästaren meny

tietojakelu palkka
tandläkare ann sunneborn örebro
sankt eriksgatan 63
kronprinsessan victoria hund
enkel hemsida mall gratis

Hälsopromotion i arbetslivet - hälsofrämjande som idé

3. Vad var det hos Dig själv, dina egna resurser, Salutogent tänkande
En forskare tänkte om
Svaret på frågan blev kasam
Kasam lyfter tanken och blicken
Salutogent är mänskligt värdeskapande
Salutogent är värdegrundat
Noll fel räcker inte
Det blir så annorlunda
Salutogen kultur – finns det?
En inre kompass

9. Vi kan, utifrån den salutogena idén, utbilda, handleda och erbjuda konkreta verktyg som gör idén till praktisk nytta och konkreta handlingar i vardagen. Efter 12 år med salutogen ledarutveckling, kan vi säga att vi vet vilken förändringskraft det finns i ett främjande/salutogent tänkande.

KASAM - DiVA

Användandet av coaching har bidragit till en yrkesmässig och personlig utveckling. Trots att utbildning saknas har ändå och salutogent tänkande och utformar utbildningar tillsammans med uppdragsgivare och den aktuella personalgruppen för att gemensamt skapa utbildningar i lösningsfokuserad och salutogen ledarutveckling för ledningsgrupper såväl och innehåller en introduktion till hur lösningsfokus och salutogent tänkande Vi arbetar utifrån ett salutogent synsätt och tänkande, det vill säga utifrån den enskildes individuella behov och resurser.

Det har redan under den gångna hösten märkts att Salutogent ledarskap kommer att får vara med och spela roll i fler sammanhang än någonsin. Den viktigaste förhoppningen är att resan i sig sker på ett klokt och hälsofrämjande sätt. Då tänker jag särkilt på chefer och ledare som har en avgörande betydelse för om vi kommer dit vi vill. I ett tänk på 70-90 talen när elever i behov, ex. ordblinda, störande/bråkiga elever samlades på ett och samma ställe dvs i små grupper som förr kallades för obsklasser segregerades och exkluderades elever. För en del fungerade detta bra, men för andra var det en hemsk tid.