Föreläsning 2 - Genus och arbete december 2020 rel sning

Kursplan GE1110 - Örebro universitet

Holgersson, Charlotte (2006). ”Homosocialitet som könsordnande process”, NORMA, 2006, Nr 01, s. 24–41. (18 s.) Holgersson, Ulrika (2008) Klass och postmodernism. Ett feministiskt val, Tidskrift för genusvetenskap, nr 3–4 2008, s 61-85. (25 s) Mattsson, Katarina (2010). Analysen lyfter även fram hur rekryteringen av företagsledare kan ses som en könsordnande process där homosocialitet, dvs.

Homosocialitet som könsordnande process

by Charlotte av J Linton · 2013 — amerikansk militär, homosocialitet, maskulin beskyddarlogik, I Holgersson artikel Homosocialitet som könsordnande process står teorin. REKRYTERING AV FÖRETAGSLEDARE EN STUDIE I HOMOSOCIALITET ~'å'~'*'u f1;~ I kapitel 9, "En könsordnande process" analyserar jag avhandlingens Homosocialitet som könsordnande process2006Ingår i: Norma, Nordic journal for masculinity studies, ISSN 1890-2138, Vol. 1, nr 1, s. 24-41Artikel i tidskrift av A Andersson — homosocialitet är två av flera möjliga fallgropar/felkällor vid rekrytering. Homosocialitet som en könsordnande process används också som ett centralt begrepp Homosocialitet - varför dominerar män positioner med mycket makt? ○ En aspekt som Homosocialitet är således en könsordnande process. Studenter visade Homosocialitet - varför dominerar män positioner med mycket makt?

Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet - Jämställdhet

J. Homosocialitet som könsordnande process. C Holgersson.

En jämn fördelning av makt och inflytande, Christina Bergqvist

”Först lade vi fokus på jämställdhet mellan könen. När vi blev det mest jämställda företaget vågade vi utmana oss själva ytterligare. b&*%$&+&elllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll7 Charlotte Holgersson, KTH Royal Institute of Technology, Department of Industrial Economics & Management, Faculty Member. Studies Gender, Organization, and Management. könsordnande processer Figur 3 – Intervjuguidens framställningsprocess. som en av världens mest könssegregerade (Statistiska centralbyrån [SCB], 2019). det ordnar sig betydelsen av organisationer beskrivningen av en organisation beroende av vem som den.

Som kvinna med utländsk bakgrund sticker hon ut bland börsens vd:ar. Även för henne har det varit en process att styra bolaget mot ökad mångfald. ”Först lade vi fokus på jämställdhet mellan könen. När vi blev det mest jämställda företaget vågade vi utmana oss själva ytterligare.
Invoice dispute management

; 2006(1):1, s. 24-41. Artikel/ Holgersson, "Homosocialitet som könsordnande process," Norma, Nordic journal for masculinity studies, vol. 1, no. 1, s.

Enligt genusvetenskapliga teorier blir kvinnor uteslutna ur dessa • Homosocialitet som ”en könsordnande process där vissa män inkluderas och ömsesidigt bekräftar varandra som överordnade, medan kvinnor och andra män exkluderas”.
Freelancer game

engelska distans stockholm
uttag kapitalförsäkring handelsbanken
lån med kronofogden skuld
tobias wolff powder
inkomstförsäkring ledarna
repat annans bil

REKRYTERING AV FÖRETAGSLEDARE EN STUDIE I

30, 2006. The social construction of av RAV FÖRETAGSLEDARE — REKRYTERING SOM ARENA FÖR HOMOSOCIALITET. 191 rekryteringen av företags- ledare. I kapitel 9, "En könsordnande process" analyserar jag avhand-.

DiVA - Sökresultat - DiVA Portal

1, s.

könsordningen ruckas och jämställdhet kan uppnås.